PAPI Kostick berbasis sistem pakar
PAPI Kostick adalah Personality and
Preference Inventory, tes kepribadian yang sering dipakai oleh professional HR.
dibentuk oleh Murray dalam konsep dasar “needs-press”. Terdapat dua jenis yaitu
PAPI-I dan PAPI-N, dimana I adalah ipsative untuk mengukur pengembangan
pribadi, sedangkan N normative untuk perbandingan dan seleksi. Ada beberapa
aspek yang dinilai dalam PAPI Kostick, yaiutu : arah kerja, kepemimpinan,
aktivitas kerja, relasi sosial, gaya kerja, sifat tempramen, dan posisi
ataan-bawahan.
Sistem pakar adalah sistem berbasih
computer yang menggunakan pengetahuan, fakta, dan Teknik penalaran dalam
pemecahan masalah yang biasanya hanya dapat di pecahkan oleh seorang paakar.
Sistem pakar
Sistem pakar (expert system) adalah sistem berbasis computer
yang menggunakan pengetahuan, fakta dan teknik penalaran dalam memecahkan
masalah yang biasanya hanya dapat dipecahkan oleh seorang pakar.
Sistem pakar disusun
oleh dua bagian utama, yaitu lingkungan pengembangan (development environment)
dan lingkungan konsultasi (consultation environment). Lingkungan pengembang
sistem pakar digunakan untuk memasukkan pengetahuan pakar ke dalam lingkungan
sistem pakar, lingkungan konsultasi digunakan oleh pengguna yang bukan pakar
guna memperoleh pengetahuan pakar.
